纺织业人才结构分析 缺乏3类高端人才

　　2008年下半年爆发的金融危机让中国纺织业经历了一次大地震。许多的纺织企业因为订单萎缩而进行了不同程度的裁员，由此导致了纺织行业的“民工慌”。大批的纺织工人离开纺织企业，回到自己的家乡，另谋出路。然而到2009年的8、9月份，中国纺织业有所回升，纺织企业却招不到人了，大呼“民工荒”。到现在年底，有关“民工荒”的言论又频繁见诸报端。关于纺织业用工的说法众多，小编不敢一一苟同，这里表达一些自己的浅见。

　　观点一：中国纺织业真的不缺民工

　　表面上看，我们是招不到民工，而实际上，如果将纺织企业所需的劳工加以细分的话，我们就发现，纺织企业不是单纯的找不到普工，他们招不到的是适合他们企业的技能过关的熟练工。正所谓千军易得，一将难求。

　　普工就是我们说的民工，这些民工不需要什么学历，也不需要经验，门槛低，可选择范围大。所以普工的招聘很容易，对于人力资源丰富的中国而言，只要通过改善用工环境，提高薪金待遇一般都能解决。

　　熟练工虽然也是从普工成长起来，但是由于工作时间较长，技能熟练，并且懂得一定的技巧，能为企业带来很好的效益，所以薪金、待遇各方面都高一些。但是熟练工是需要时间来培养，并且要付出培养成本的。大部分纺企都不愿意去承担这个成本，只是想坐享其成，由此导致了行业内部“能工巧匠”的缺失，这样一来当然很难招到需要的人。

　　长期以来，中国纺织业的劳工流动性和随意性带大，不仅仅不仅仅是“招工难”，“留工、用工”更难。劳工“工业旅游”现象较为普遍。由于劳工缺乏工作责任心而导致的劳动效率不高，甚至造成设备损坏等问题却都需要企业来承担损失，这更进一步加重了企业负担。而由于多年来纺织行业工资水平普遍低于全国制造业平均水平，行业内的挡车工、缝纫工等工种劳动强度较大等原因，使得纺织企业的“招工、留工、用工”问题更为突出。纺织企业若是能够意识到这一点，加强熟练工的培养，并且通过优化公用环境，切实维护劳动者合法权益，创造良好的制度和文化环境等方法，应该就能解决这个问题。

　　观点二：从“民工荒”到“民工慌”折射出纺织业用工模式的不完善

　　通常情况下，我们都将从民工慌到民工荒的过程仅仅理解为中国纺织业的萎缩及回升的过程，小编认为，这是只是一个表面的理解。当我们往深处去理解的时候，我们就能发现中国纺织业在人力资源这一方面长期存在的健全机制的缺失。换言之，我们的纺织企业没有完善的人力资源培养机制。起码是没有从长远考虑。如果去年纺织企业在裁员的时候就曾考虑过未来将来可能面临的“民工荒”的话，也许后来的招不到人的情况就会较少的发生。

　　小编比较赞同企业能有一套完整的人才培养机制。国内一些纺织企业已经在这方面有所突破。以红豆集团为例，从2004年起，产业升级换代和产业集群的成熟大大提高了就业门槛。正在积极转型升级的红豆，更加迫切需要高素质的工人。于是红豆变招工为招生，创办了锡山区首家企业中等职业学校——无锡市红豆职业学校，专门为企业“度身定制”熟练工。但是这些熟练工人，远远不能满足红豆转型升级发展的需要。去年下半年，为加速集团由生产经营型向创造运营型、由资产经营型向产融结合型、由国内企业向跨国企业的三大转变，红豆职业学校全新升级为红豆学院，全力为集团培养高素质应用型、市场型、复合型和职业化、专业化、国际化的创新人才。

　　观点三：中国纺织业现阶段最缺乏的是技术工

　　长期以来，中国纺织业很大程度上是国外许多服装品牌的代工厂，许多纺织企业都为国外的服装企业进行来料加工，而没有自己的品牌。在这样的大行业背景之下，掌握某些技术的技术工自然走俏。染整工，裁剪缝纫工、针织印染工、服装制版工等职位一直缺口很大。这些职位门槛相对较高，需要正规、专业的职业素养，主要来源于大专院校。但是，现阶段，中国纺织类院校每年培养的学生相对于现阶段中国纺织业对人才的需求而言是较少的，所以才导致了技术工的缺乏。中国政府应当在高校专业设置和招考人数上适当引导，以满足中国纺织业对人才的需求。

　　南通纺织职业技术学院院长王毅表示，现在纺织行业从业人数多，但是素质普遍偏低。纺织人才十分缺乏，学校连续6年100%的就业率就是最好的证明。该学院每年的毕业生人数超过3000人。到目前为止，2009年的毕业生有四分之三已被企业预定，有不少学生还在三四家企业中挑选。据了解，在长三角地区，包括东华大学、江南大学等学校的纺织专业就业率一直都较高，多保持在90%以上。

　　观点四：中国纺织业未来缺乏高端人才

　　中国纺织业虽然堪称出口大，但是其实上这些出口的纺织品科技含量低，附加值少，价格低廉。虽然在国际纺织市场上市场份额较大，但是占有的是低端市场。中国纺织品在国际纺织市场上能占有一席之地多半是因为有价格优势。但是这种价格优势正逐渐丧失，因为一些东南亚的国家能够开出更低的价格。所以在未来，中国纺织业要想应对激烈的竞争与挑战，只能升级，并且转向高端市场。

　　而高端市场意味着大品牌、高科技、新创意、巧设计，而我们在这四方面的人才相当匮乏。我国纺织行业在金融危机受到冲击的原因主要在于纺织行业科研力量薄弱、普遍走低端路线，抗风险能力弱。纺织行业应把此次经济困难转变为产业升级的契机，加强纺织人才培养和使用，以提高产品附加值为目标，改变中国纺织业“一流设备、二流产品、三流价格”的困境。

　　研发创新人才：

　　据全球纺织网的数据统计，目前整个长三角地区规模以上纺织企业大概有2.4万家，其中有研发科室的企业大概占到6成，但研发资金占销售额的比例平均只有0.3%左右，跟发达国家的3%至5%相比相差甚远。之所以差距这样大，首先跟一些错误观念有关。社会普遍认为纺织行业是夕阳产业，是劳动密集型的传统行业，不需要技术创新、技术投入，于是纺织行业得不到社会大众认可，导致学校办学积极性也不高。例如，现在纺织行业中针织工艺人才缺口十分大，学校千方百计扩大这个方向的招生，但最后由于报名的学生不多，学校也只能开课一个班级。

　　导致纺织行业研发创新人才缺乏的原因是多元化的。上海晨锦服饰咨询公司总经理张喆认为，首先是在长三角乃至全国，纺织行业的企业家文化程度普遍不高，他们更愿意投资“硬件”而非“软件”，比起投资500万元创建科研中心，他们更愿意投资1000万元引进新的生产线。其次是研发人才缺乏促使佣金上涨，佣金上涨又动摇企业家研发决心，促使恶性循环。

　　实际上，新产品的研发对纺织企业而言非常重要，技术的创新能个企业带来巨大的利润以及强大的竞争力。江苏申澄实业是一个正面典型例子。该公司总经理马建忠说，以往公司委托他人做销售、研发，所耗资金占企业成本的30%左右。近几年，企业注重培育国际化营销队伍和研发团队，每年投资金额占销售额的3%。虽然公司在研发上投入了资金，实则却节约了成本、赢得了市场主动权、打出了自己的品牌。

　　创意设计人才：

　　创意，已成为中国纺织产业腾飞的强大引擎。创意设计是生产力，能构筑时尚话语权，引导生活消费。中国纺织业若想在为了在世界纺织市场站稳脚跟就必须重视创意，在这一方面我们存在很多的缺陷。在未来的纺织设计中如何将中华民族的元素灵活的运用到现代的设计中，是中国纺织设计探寻的方向。未来，原汁原味的中国服装设计也更得到认可，本土的服装设计人才也会吃香。业内人士称，少数学校培养难以满足企业人才需求，纺织行业人才缺口仍然十分严重，仅以企业最急缺的服装设计师为例，目前我国有5万家左右的服装企业，服装设计师缺口高达10万人，长三角区域的情况也不例外。一些企业由于招不到设计师，不得不从事低端的产品生产。

　　某家纺企业负责人说：“本来想招些一来就能用的家纺设计人员，没想到高校没设家纺设计这个专业。”最需要产品开发设计人才，现在只靠一二名设计人员支撑着，花样设计能力明显不足，影响和制约了企业发展。相当多的纺织企业主对招聘新人顾虑重重，生怕花了大量精力和财力培养出来后“竹篮打水一场空”，不能为企业所用。

　　品牌营销人才：

　　未来的竞争是品牌的竞争。如果打造一个大品牌，并且将其营销好至关重要。品牌营销人才将在未来备受重视。中国纺织业的很大的缺憾就是没有举世闻名的竞争力强的大品牌，相信这种局面未来定会改变。